释义与用法
成语解释
称衡量；度估量。对被任用的人既要考虑到他的品德，也要考虑到他的功劳。
详细释义
称德度功是一个联合结构成语，由四个动词性语素构成。逐字解释：'称'意为衡量、评价；'德'指道德品质、品行；'度'意为估量、审定；'功'指功劳、业绩、贡献。整体含义指在评价或任用一个人时，既要考察其品德修养，也要评估其实际功劳与能力。引申义在现代生活中广泛应用于人力资源管理、绩效考核、干部选拔、学生评优等领域，强调对人或事的评价应坚持德才兼备、实绩优先的全面性原则。该成语感情色彩为褒义，体现了一种客观、公正、科学的评价态度，常用于正式场合或书面论述。
成语出处
《管子·君臣下》称德度功，劝其所能。”
成语故事
《管子·君臣下》原文载：'为人君者，称德度功，劝其所能，而公叙过。' 这句话是春秋时期齐国著名政治家、思想家管仲（姬姓，管氏，名夷吾）提出的治国用人理念。时代背景：春秋初期，齐国在齐桓公领导下成为霸主，管仲相齐进行改革，亟需建立一套有效的官僚选拔和管理制度以支撑霸业。主要人物：齐桓公（公子小白）和相国管仲。完整情节：据《管子》一书及《史记·管晏列传》等记载，管仲辅佐齐桓公后，推行'四民分业'、'叁国五鄙'等改革。在《君臣下》篇中，他系统阐述了君臣关系与用人方略。他认为，作为君主，在任用臣子时，必须'称德度功'——即精确衡量其道德品行，认真估量其实际功劳与能力，从而鼓励其发挥所长，并公开其过失以促使其改进。这一思想是对西周世卿世禄制的革新，强调功绩与品德并重，打破了血缘贵族的垄断。深层寓意：揭示了人才评价的辩证统一关系，品德是根基，功劳是表现，二者缺一不可，为后世'德才兼备'的用人标准奠定了理论基础。后世影响：这一理念深刻影响了中国古代的选官制度，从汉代的察举制（孝廉、秀才）到魏晋南北朝的九品中正制（强调'德''才'），再到隋唐以后的科举制，虽各有侧重，但'称德度功'的精神内核一脉相承。历代政治家、文学家在论述用人时也常引用此语，如唐代名臣陆贽、宋代王安石等。
文化背景
该成语诞生于春秋战国'士'阶层兴起、百家争鸣的时代。管仲作为法家先驱，其实用主义人才观是对周代'亲亲尊尊'宗法制度的突破。在《管子》书中，'称德度功'与'劝其所能'相连，体现了一种动态、绩效导向的管理哲学，与儒家'举贤才'、墨家'尚贤'思想有共鸣但更重实效。这一思想成为后世'考课'制度（如汉代上计制度）和科举考试中'德业''才学'并重的源头。在传统文化中，它塑造了中国人对'人物评价'的复杂标准：既追求'完人'理想，又承认'功过相抵'的现实，影响了史书'列传'的 writing 体例（如《史记》将人物置于'本纪''世家''列传'时综合考虑功业与品行）。
现代例句
公司在选拔中层干部时，坚持称德度功的原则，既看工作业绩，也考察团队协作和职业道德。
评选三好学生不能只看分数，要称德度功，全面考察学生的思想品德、实践能力和学业成绩。
评价一位历史人物应当称德度功，既要看到他的功绩贡献，也要分析其个人品德与历史局限。
作为项目经理，我在分配年终奖金时必须称德度功，确保奖励既反映工作量，也体现责任担当和协作精神。
公众人物更应被称德度功，媒体在报道时既要肯定其社会贡献，也要监督其言行是否符合公序良俗。
用法详解
语法功能：通常在句中作谓语或定语，也可作状语。例如'在干部选拔中要称德度功'（谓语），'建立称德度功的用人机制'（定语）。搭配要求：常与'要''应当''必须'等能愿动词搭配，与'原则''标准''机制'等名词搭配，如'坚持称德度功的原则'。适用语境：主要用于组织人事、绩效管理、历史评价等需要综合评估人物贡献与品德的正式场合。使用禁忌：不适用于对具体物品、简单事件或无关道德功绩的日常琐事的评价。常见误用：有人误将'度'读作dù（名词，程度），正确应读作duó（动词，估量）；或片面理解，只重功劳忽视品德，或只谈品德不看实绩，违背了成语'兼顾'的本义。
常见错误
①易错字：'度'易误写为'渡'或'度'（dù），正确应为'度'（duó），意为'估量'。②易错读音：'称'在成语中读chēng（第一声），不读chèn（第四声，如'称心'）；'度'读duó（第二声），不读dù（第四声）。③误用场景：常见错误是将该成语用于评价无生命事物或简单行为，如'称德度功这款手机的设计'（错误，应评价人的品德与功劳）。纠正：该成语对象必须是人（或拟人化实体），且需涉及道德与功绩两个维度。
近义成语辨析
用户提供的近义词'春分秋月'实为误植，该成语常比喻时光流逝或美好的景象（如'春分秋月，各有其美'），与'称德度功'的'评价人才'含义无关。真正的近义成语辨析如下：①'论功行赏'：侧重根据功劳大小给予赏赐，强调'功'而相对弱化'德'，多用于物质奖励分配，不如'称德度功'全面。②'德才兼备'：直接形容人同时具备品德和才干，是形容词性，而'称德度功'是动词性，强调'评价行为'。③'任人唯贤'：指任用人才只以贤德为标准，更侧重'德'，且'贤'包含德才，但未明确'功劳'维度，不如'称德度功'对'功'的强调。
英文对照
直译: to assess virtue and measure merit | 意译: to evaluate a person based on both moral character and actual contributions | 英语习语: to judge by both character and deeds (或 to consider both merit and integrity)
常见问题
称德度功'的'度'字怎么读？是什么意思？
'度'在这里读duó（第二声），是动词，意为'估量、审定'，与'称'（衡量）形成同义并列。不可读作dù（第四声，名词，程度）。
'称德度功'和'德才兼备'有什么区别？
核心区别在于词性和侧重点：'德才兼备'是形容词，直接描述人同时具备品德和才干；'称德度功'是动词性短语，强调'评价行为'本身要兼顾道德与功劳。前者是状态，后者是方法。
这个成语在现代管理中有用吗？
非常有用。它体现了现代人力资源管理中的'360度评估'和'绩效品德双维度'理念。例如企业在晋升、评优时，既要考核KPI（功），也要考察价值观匹配度、团队合作（德）。
'称德度功'有反义词吗？
有。如'以貌取人'（只看外表）、'一俊遮百丑'（只重功劳掩盖品德问题）、'任人唯亲'（不按德功标准）等，都片面强调单一维度或违背公正原则。
出处《管子·君臣下》的原文上下文是什么？
原文为：'为人君者，称德度功，劝其所能，而公叙过。率之以政，齐之以刑。' 意为：君主评价臣子要衡量德行、估量功劳，鼓励其发挥所长，并公开其过失。用政令引导，用法律统一。