出处与用法资料
示例用法
绍外宽内忌，所任多亲戚，公外简内明，～，此度胜也。 ★明·罗贯中《三国演义》第十八回
详细释义
逐字解释：用，指任用、使用；人，指人才；惟，只、只有；才，指才华、才能。整体含义：这个成语的意思是指选拔人才时只看对方的才干，而不考虑其人际关系远近或身份高低。引申义：在现代社会中，这个成语常用于形容企业管理、政府任用或团队建设中，强调唯才是论的公平用人标准，主张反对唯亲是或裙带之风。感情色彩说明：这是一个褒义词，赞扬一种公正、客观、高效的选人用标准。
成语出处
《晋书·山涛传》：“夫用人惟才，不遗疏远单贱，天下便化矣。”
成语故事
时代背景：典故源于魏晋南北朝时期，当时社会政权更迭频繁，政治集团的兴衰往往取决于对人才的任用。主要人物：山涛，西晋著名的文学家、史学家、政治家。完整情节：这个成语最早出自《晋书·山涛传》。山涛在评价古代政治统治者时指出，一个国家能够成功的关键在于如何用人。他认为，如果一个领导者在用人时只看重才华，不遗漏那些关系疏远、身份单薄或者地位卑微的人，那么天下就会归服，社会就会得到安定。这种思想反映了当时知识分子对传统门第制度的反思，提倡一种更具活力、唯才是论的政治主张。深层寓意：这个故事告诉我们，人才是社会发展的基石，公平的选拔机制只有打破门第和人情偏见，才能实现资源价值的最大化。后世影响：该成语成为中国古代政治论用人的核心准则之一，后世历代政治家和学者频繁引用，用以告诫明君保持客观选人的标准。
文化背景
用人惟才体现了中国古代思想家对“贤治”理想的追求。在封建社会，虽然长期受门第观念影响，但从秦汉的魏起，到隋唐的科制，许多成功的君主都发现唯有打破身份限制、唯才是论，才能维持大业。这不仅是一种管理策略，更是一种尊重个人价值的价值观的体现，是中国传统文化中关于社会公平的重要思想来源。
现代例句
我们公司一直坚持用人惟才的原则，只要你有真才实学，无论背景如何，都有施展的机会。
作为一名优秀的领导者，必须做到用人惟才，不能让裙带关系破坏了团队的决策效率。
汉武帝之所以能够开创大盛，很大程度上是因为做到了用人惟才，广纳了各地的贤士。
用法详解
语法功能：该成语在句子中可以充当谓语、宾语或定语。搭配要求：通常与“主张”、“坚持”、“秉持”等动词连用，也可以作为“做到用人惟才”的句式结构。适用语境：适用于讨论人才选拔、领导力艺术、职场建议或评价历史人物治政的正式场合。使用禁忌：不适用于描述私人的情感关系或非正式的社交。常见误用：容易将其与“唯亲是举”混淆，后者带有贬义色彩，而本成语强调的是对人才的尊重。
常见错误
① 容易写错的字：将“惟”字误写为“唯”或“为”。② 容易读错的音：“惟”字在古汉语中读作wéi，现代汉语读音通用。③ 容易用错的场景：不应在描述人性的私下偏好或亲情关系时使用该成语。
近义成语辨析
① 唯才是举：侧重于强调只根据才华来选拔，与“用人惟才”含义相近，但更强调选拔的动作。② 唯亲是举：贬义词，指只任用亲近的人，这与“用人惟才”的意思完全相反。③ 不遗遗贤：指不遗漏任何有才德的人，侧重于范围之广，而“用人惟才”侧重于选拔的标准性。
英文对照
直译: Use people based only on talent | 意译: Appoint people solely on merit | 英语习语: Meritocracy / To judge someone by their work/talent alone
常见问题
用人惟才和用人唯才是举有区别吗？
在现代汉语用法中，“惟”和“唯”的意思相同，都表示“只”，两者可以互换，但“用人惟才”更具书面语色彩。
这个成语可以用来形容人的性格吗？
不可以。它是一个管理性的原则，专门用来形容选拔人才的标准或领导者的用人方针，而不用来形容个人的性格特征。
为什么这个成语强调不遗疏远？
因为在古代，疏远的人往往很难获得被任拔的机会。强调“不遗疏远”体现了选拔标准的客观性和公正性，打破了人际关系的壁垒。