释义与用法
成语解释
有都能的人不容易得到。多指要爱惜人才。
详细释义
①逐字解释：人才，指有才华、能力的人；难得，指很难获得，非常难得。②整体含义：字面意思是指有才华、有能力的人非常不容易寻找到，强调了人才的稀缺性以及选拔人才的珍贵性。③引申义：在现代生活中，该词不仅用于评价个人才华，也常用来形容某种优秀的品质、稀缺的资源或难得的机遇，旨在提醒管理者或个人要善加珍惜，不要错了机会。④感情色彩说明：褒义词，带有对优秀人才的高度赞赏和对获取不易的惋惜。
成语出处
宋·苏轼《谢宣召入院状》首择辅臣，次求法从，知人才之难得，采虚名而用。”
成语故事
①时代背景：成语源于北宋时期，那是中国古代思想活跃、文人政治高度发达的黄金时代。②主要人物：苏轼（北宋伟大的文学家、政治家、哲学家）。③完整情节：这个典故出自苏轼的奏文《谢宣召入院状》。在译文中，苏轼在向朝廷陈情时，表达了对选拔人才的深刻理解。他认为，首要任务是寻找能够辅佐君主的贤臣，其次是寻找精通法治的法官。他深知真正有才华、有能力的人才是非常难得的，因此在选拔时不能只看表面，甚至可以着眼于那些名声不显但实有实干的人（采虚名而用），以确保国家机器的高效运转。④深层寓意：这个故事告诉我们，人才是国家和企业的基石，领导者必须具备敏锐的眼光和宽广的怀，才能真正发现并留住被埋没的人才。⑤后世影响：自此，“人才难得”成为中国社会通用的词汇，用来强调人才的价值，也影响了中国古代以来重用贤的传统价值观。
文化背景
中国自古以来非常重视“人”的因素。从儒家强调的“唯贤是举”到道家认为的“大器晚用”，人才始终被视为国之兴衰之本。“人才难得”这一观念反映了中国古代士大夫阶层对人才的焦虑与渴望。在科举制度背景下，这种观念进一步推向了选拔的重要性，也促进了社会对知识和才华的高度尊重。
成语例句
一则也是他福至心灵，处处懂得巴结；二则也是～，近来居然升了二买办了。★清·吴趼人《发屠秘诀》第九回
现代例句
在如今竞争激烈的行业中，既精通技术又懂管理的人才确实难得，公司一定要想办法留住。
老师说，班级里能既学习优秀又能乐助人的同学真是人才难得，我们要向他榜样。
这次项目之所以能成功，是因为我们遇到了一位人才难得的技术架构师，他提供了很多关键建议。
能遇到一个既幽默又通事达理的朋友，在生活中真是人才难得，我们应该好好珍惜。
用法详解
①语法功能：该成语可以充当谓语（如：人才难得）、定语（如：人才难得的人才）或状语（如：人才难得地发现）。②搭配要求：常与爱惜、寻觅、发现、培养、重用等动词连用。③适用语境：适用于人才选拔、企业管理、学术评价或对某人卓越表现表现出的赞叹场合。④使用禁忌：不宜用于描述平庸无奇或随处可见的事物，也不宜在贬义语境中使用。⑤常见误用：容易将其与“难能为”混淆，前者强调人的稀缺，后者强调做事过程的困难。
常见错误
① 容易写错的字：误将“难”写成“南”。② 容易读错音：注意“难”在这里读作nán。③容易用错的场景：不要用它形容一个非常普通、常见的人，否则会显得非常讽刺或虚浮。
近义成语辨析
① 人情恟恟：形容人情世故复杂、圆滑。它侧重于人际关系的错综，而“人才难得”侧重于人才本身的稀缺。② 凤毛麟角：比喻非常少。这个词侧重于数量上的极少，而“人才难得”更侧重于获取和选拔的困难程度。③ 难能可为：形容事情不容易完成。它描述的是行为或任务的艰巨性，而“人才难得”特指人的才华及其稀缺性。
英文对照
直译: Talents are hard to come | 意译: Exceptional people are rare | 英语习语: A diamond in the rough / Rare as a find
常见问题
如何理解“人才难得”中的“难”字？
这里的“难”不仅是指客观上的困难，更包含了一种稀缺感和价值感，强调了优秀人才不是随处可见的，而是具有极高的不可替代性。
这个词和“人才出可宝”有什么区别？
“人才出可宝”侧重于说明人才的价值，强调只要环境好就能培养出宝贝；而“人才难得”更侧重于寻找和获得的过程很难，强调获取不易。
在职场面试中可以使用这个词吗？
完全可以使用。通常用于表达对候选人极高的赞赏，或者表达公司寻找这类优秀人才的非常不容易，能体现出对人才的重视。