出处与用法资料
示例用法
吴主却令他分将父兵，真所谓～了。 ★蔡东藩《两晋演义》第四回
详细释义
①逐字解释：用指任用、使用；违指违背、不符合；其长指一个人的特长、擅长的领域。②整体含义：这个成语是指在安排或使用人才时，不符合其本人的特长或专长。③引申义：在现代生活中，这个词常用于评价人才管理、人力资源配置或职业规划。它强调如果人才没有被放在合适的位置，或者让一个人去做自己完全不擅长的工作，往往会导致工作效率低下或人才的浪费。④感情色彩说明：这是一个贬义词，通常带有对决策者安排不当的批评或惋惜。
成语出处
《宋史·曹利用等传论》：“逵料葛怀敏之败，如烛照龟卜，一时最为知兵。虽南征无功，用违其长，又何尤焉。”
成语故事
①时代背景：典故源于北宋时期的历史背景，主要涉及北宋时期的对金战争及军事将领。②主要人物：葛逵，北宋时期的将领，以精通兵法著称，曾是优秀的军事指挥官。③完整情节：根据《宋史·曹利用等传论》记载，葛逵在军事才能上其实非常敏锐，他判断局势就像用烛火照亮龟卜一样准确，是当时最著名的知兵家之一。然而，在之后的南征讨伐中，他并没有取得实质性的战果。这并不是因为葛逵自己能力平庸，而是因为当时的统帅在分配任务时安排失当，让他去负责他并不擅长的特定领域。此外，蔡东藩在《两晋演义》中也提到过类似的逻辑，如吴主却命令让他分领父亲留下的部队，这种安排完全违背了他原本的特长。④深层寓意：这个故事告诉我们，用人之法在于因人而异。即使一个人再有才华，如果被放在错误的岗位上或分配了错误的任务，也无法发挥真正的价值。⑤后世影响：这个成语自此被广泛用来告诫那些管理方法不科学的人，成为评价人力资源配置是否得当的重要用语。
文化背景
中国古代极其看重“用人”术，尤其是儒家思想主张知人善用。用违其长这一概念的出现，反映了古代知识分子对人才管理科学性的深刻反思。在古代军事和政治中，一个将领的成败往往不取决于个人的武勇，而取决于君主是否能识破其长短。这种思想在现代的人力资源管理中依然具有极远的指导意义。
现代例句
经理在技术设计上很有天赋，公司却让他去负责财务审计，这简直是用违其长，导致项目进度非常缓慢。
小明数学逻辑极强，老师却非要让他每天练习长文写作，这显然是用违其长，没有考虑到他的兴趣。
这位将军之所以战败，并不是因为他无能，而是因为统帅用违其长，让他带水军打陆地战。
用法详解
①语法功能：在句子中通常充当谓语，说明某种安排的状态；也可以作为状语修饰失败或失败的原因。②搭配要求：常与“安排”、“任用”、“由于”、“由于……导致”等动词或连词连用。③适用语境：适用于讨论历史军事调度、企业管理、职场职业规划或分析因岗位匹配不当而导致失败的案例。④使用禁忌：不用于描述一个人的本身能力不足，而是强调外部环境或安排者的错误。⑤常见误用：人们有时会误将其用来形容某人没能力，实际上该成语的重点在于“有能力但被用错了地方或用错了方式”。
常见错误
①容易写错的字：容易将“违”字误写成“为”。②容易读错的音：注意“长”在这里读cháng，而不是zhǎng。③容易用错的场景：不要用它来形容某人天笨，而要形容由于安排不当导致的才华错位”。
近义成语辨析
① 错才失用：指把人才用在错误的地方。它与“用违其长”含义接近，但更强调位置错误，而后者侧重于性质不匹配。② 德不配位：指人的才能超过了所处的位置。这强调的是能力过剩，而“用违其长”强调的是能力错位。③ 怀才不遇：指有才华没有得到施展。这侧重于客观遗憾，而“用违其长”侧重于人为的失误。
英文对照
直译: To use someone against their strength | 意译: To use someone in a way that is against their talent | 英语习语: To put a square peg in a round hole / Misplacement
常见问题
“用违其长”和“能力不足”有什么区别？
“用违其长”是指人有能力但被用错了地方；而“能力不足”是指人本身的能力达不到要求，无法完成任务。
这个成语可以用来赞美别人吗？
不可以。它带有贬义色彩，通常是用来批评决策者安排不当或策略失误。
这个成语的出处在哪里？
主要出处《宋史》，并在评话小说如《两晋演义》中也有类似的引用。