释义与用法
成语解释
盐任用贤能的人。亦作选贤任能”、选贤与能”。
详细释义
①逐字解释：选，挑选、选拔；贤，指有德的人；举，提拔、任用；能，指有才能的人。②整体含义：指挑选并任用有德行又有才能的人来担任各种职务。这是中国古代政治中选拔用才的重要原则。③引申义：在现代社会，该词不仅适用于政治选拔，也广泛应用于企业管理的人才选拔，强调根据个人的能力和品德而非人际关系、血缘或背景来决定用人。④感情色彩说明：褒义词，表达了对公正、客观、唯才是管理理念的高度赞赏。
成语出处
《礼记·礼运》大道之行也，天下为公，选贤与能，讲售修睦。”
成语故事
这个成语源自中国古代儒家经典《礼记·礼运》。在儒家思想中，他们描绘了一个理想的社会蓝景，即大同世界。书中写道：大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。这一典故并非出自某个具体的历史人物的传奇故事，而是中国古代政治家们对理想政治模式的总结。在古代，一个国家的兴衰往往取决于统治者如何选用人才。儒家认为，如果一个国家想要长治久安，就不能依靠血缘关系或裙带关系来安排官员，而必须建立一套公正的机制，把那些品德高尚（贤）且才华卓越（能）的人选拔出来治理国家。历史上，许多明君，如舜、周武、唐太宗等，都践行了选贤举能的典范。他们打破门第限制，让有才之士进入政权，从而促进了社会的繁荣。这种思想逐渐成为中国古代科举制度的核心灵魂，对后世的人才管理观产生了深远影响。
文化背景
选贤举能体现了中国古代政治哲学中的唯才是论。在漫长的封建社会，虽然由于等级制度森严，但选贤举能的理念通过科举制度等形式得到了某种程度的实现，这在客观上为社会阶层的流动提供了可能的通道。它反映了儒家“德才兼备”的核心价值观，认为治理国家的成败取决于人才的素质而非出身的出身。
成语例句
他主张德政，主张～，主张大一统。★郭沫若《历史人物·屈原研究三》
现代例句
公司在选拔高管时，始终坚持选贤举能的原则，不因为私交关系好就盲目提拔。
历史学家认为，那个朝代之所以能维持盛世，是因为它实现了选贤举能，让人才得到了充分发展。
我们要建设高效的人才队伍，必须做到选贤举能，让每一个有才华的人都有施展舞台。
学校班级干部选拔也应该选贤举能，让擅长组织活动的同学担任班级长。
用法详解
①语法功能：可以在句子中充当谓语（如：国家应当选贤举能）、宾语（如：这种选贤举能的方针是关键）或状语。②搭配要求：常与“主张”、“坚持”、“做到”、“推行”等动词连用配合使用。③适用语境：适用于正式的政治演讲、人才招聘、历史评价或讨论古代治国政策的场合。④使用禁忌：不宜用于描述随意的私人聚会或缺乏专业判断的非正式场合。⑤常见误用：人们容易将其与“任人唯亲”混淆，后者是指看重私人关系，而前者是看重能力品德。
常见错误
①容易写错字：误将“贤”字写成“先”，或“举”字写成“去”。②容易用错场景：在描述非正式的私人安排时（如朋友间互相帮忙）使用显得过于庄重，该词通常仅用于正式的人才选拔场合。
近义成语辨析
①任人唯贤：侧重于只要有才就可以，不考虑品德，而“选贤举能”强调德与才并重。②知人善任：侧重于了解人的长处并把他们放在合适的位置，强调的是识人与匹配的过程。③量才录用：侧重于根据才干的大小来决定录用，色彩较中性，不包含对品德的要求。
英文对照
直译: Select the virtuous and promote the talented | 意译: Appoint the right people based on merit and ability | 英语习语: To find the right man for the job
常见问题
“选贤举能”和“任人唯贤”有什么区别？
两者都指任用优秀人才，但“选贤举能”更强调德行（贤）与能力（能）的平衡，而“任人唯贤”主要侧重于才干，有时会忽略对品德的要求。
这个成语最早出现在什么书中？
最早出现在《礼记·礼运》，是儒家对理想社会——大同世界的理想描述。
现代生活中我们还能直接用这个词吗？
完全可以。它在现代企业招聘、政府选拔以及人才评价报告中依然非常常用，显得专业且庄重。