出处与用法资料
示例用法
宋·王谠《唐语林·赏誉》：“是时文学相高，当途者咸以～为意。”
详细释义
推贤进善是一个褒义成语，由两个动宾结构并列而成。逐字解释：推，推荐、推举；贤，贤能、德行高尚之人；进，提拔、进用；善，善良、有才干之士。整体含义指推荐和提拔贤德有才之人，强调在选拔人才时秉持公正原则，唯才是举。其引申义在现代社会中广泛用于描述组织或领导者选拔人才时的公正做法，如企业招聘、干部任用、学术评审等场景，强调打破门户之见，以能力和品德为唯一标准。该成语感情色彩鲜明，始终为褒义，用于赞美具有公心、善于发现并任用人才的言行。
成语出处
唐·苏鹗《杜阳杂编》卷上：“上亲自考试，用绝请托之门，是时文学相高，公道大振，得路者咸以推贤进善为意。”
成语故事
该成语典故源于唐代科举制度变革时期。唐文宗太和年间（827-835），为遏制科举中的请托、结党之风，文宗李昂决心改革。据苏鹗《杜阳杂编》卷上记载，一次重要的制科考试中，文宗"亲自考试，用绝请托之门"，即皇帝亲自担任主考官，杜绝一切人情请托，确保考场公正。此举震动朝野，当时文坛风气为之一新，"文学相高"指士人竞相以文章才学争胜，而"公道大振"则指选拔公道得以弘扬。在此背景下，"得路者咸以推贤进善为意"——那些通过科举进入仕途的官员们，都将"推贤进善"视为自己为官处世的准则，即主动推荐、提拔比自己更有德行和才能的人。这反映了唐代中期在皇权强力干预下，部分新兴士大夫群体对公正选才理念的自觉追求。故事深层寓意在于：制度的公正需要执行者的理念支撑，当权者自身应以公心为重，方能形成良性人才循环。后世如宋代王谠《唐语林》引述此语，使其成为赞誉清正官员的固定成语。
文化背景
该成语深深植根于中国传统的选官制度与儒家政治理想。其背景是唐代科举制取代门阀士族垄断的关键时期。唐文宗改革科举、皇帝亲试，正是为了实践"选贤与能"的儒家经典理念，打破世家大族对仕途的垄断。"推贤进善"一词中的"贤"与"善"，分别对应儒家对君子"德行"（贤）与"才干"（善）的双重要求，反映了中国古代人才观中德才兼备、以德为先的特点。这一成语的流行，也体现了唐宋时期士大夫阶层对"公天下"政治秩序的向往，与后世"内举不避亲，外举不避仇"（《左传》）的荐才原则一脉相承，至今仍是评价干部选拔标准的核心话语。
现代例句
作为团队领导，他始终秉持推贤进善的原则，不因个人好恶而埋没任何一位有潜力的下属。
古往今来，凡是政通人和的时代，必定有推贤进善的良好风气，让天下英才得以尽其用。
这个公司能发展这么快，就是因为老板推贤进善，不管资历只看能力。
唐文宗亲自把关科举，使得当时官员多能以推贤进善为意，这成为中晚唐难得的清明气象。
我们要建立推贤进善的机制，让每个岗位都能找到最合适的人，而不是最熟悉的人。
用法详解
语法功能：通常作谓语或定语，也可充当状语修饰动词。例如：作谓语——"为政之道，在于推贤进善"；作定语——"推贤进善之风"。搭配要求：常与"为官者"、"领导者"、"组织"、"风气"等词语搭配，如"以推贤进善为任"、"弘扬推贤进善精神"。适用语境：多用于正式书面语或庄重口语场合，评价历史人物、阐述管理理念、倡导公正制度时使用。使用禁忌：不适用于描述个人私下的、非组织性的行为，也不可用于贬义语境，如讽刺人为亲不荐贤。常见误用：易与"举贤任能"混淆，但后者更侧重"任用"结果，而"推贤进善"更强调"推荐、提拔"的动作过程；也常被误写为"推贤进善"（正确）或误读为"tuī xián jìn shàn"（正确），需注意"贤"不读"xiàn"，"进"不读"jìn"（此处为仄声，但现代普通话读jìn无歧义）。
常见错误
① 易写错字："贤"易误写为"贤"（异体字，但现代规范以"贤"为唯一字形）；"进"易误写为"近"，因音近致误。② 易读错音："贤"为二声xián，非四声xiàn；"善"为四声shàn，非三声shǎn。③ 易误用场景：该成语多用于正式、书面或庄重评价，不宜用于描述非组织性的、日常生活中的普通帮助行为。例如，说"他推贤进善，帮我修好了电脑"就属于严重误用，应改用"乐于助人"。
近义成语辨析
① 举贤任能：侧重于"举荐"与"任用"两个动作，强调把人才选拔出来并赋予实际职责，与"推贤进善"在核心精神上一致，但后者更突出"提拔、进用"的动态过程，且"进善"一词更具儒家道德色彩。② 任人唯贤：强调"只根据贤能"这一标准，排斥其他因素（如亲疏、门第），是原则性表述；"推贤进善"则更具体地描述"推荐并提拔"的行为本身，更具动作性。③ 求贤若渴：形容渴望人才的急切心情，侧重主观意愿；"推贤进善"则侧重于客观上的推荐行为与制度实践，不必然包含急切之情。
英文对照
直译: to recommend the virtuous and promote the worthy | 意译: to recommend and promote talented and virtuous people; to advance the capable and the good | 英语习语: to promote meritocracy (强调任人唯贤的制度); to put the right person in the right place (更侧重人岗匹配，含义有重叠但非完全对应)
常见问题
推贤进善和举贤任能有什么区别？
核心区别在于动作侧重点：推贤进善更强调‘推荐、提拔’的过程，尤其‘进’字有主动向上级举荐并促使其获得职位的意思；举贤任能则更强调‘举荐’与‘任用’两个环节，且‘任能’突出赋予实际权责。前者偏重荐才动作，后者偏重用才结果。
这个成语在现代还有生命力吗？
有。尽管语言环境变化，但其倡导的公正选才理念完全适用于现代组织管理、干部选拔、学术评审等领域。常见于领导讲话、政策文件、时评文章中，是表达‘唯才是举’、‘公正用人’的典雅书面语。
出处为何有《唐语林》和《杜阳杂编》两种记载？
《杜阳杂编》为唐代苏鹗所著，是较早的原始出处，记载了唐文宗时科举改革的具体情景。《唐语林》为宋代王谠所编，是唐代轶事小说集，其中引用了此语并加以阐释。两者记载内容高度一致，共同印证了该成语在唐代中后期已形成并流传，王谠的转述使其在后世影响更大。
这个成语只能用于形容官员吗？
不限于官员。其适用对象可以是任何拥有推荐或提拔权限的‘当权者’或‘有影响力者’，如企业高管、学术委员会主席、项目负责人等。只要其行为符合‘推荐并提拔贤能’这一核心，即可使用。
‘善’字在这里是‘善良’还是‘能干’的意思？
在此成语中，‘善’主要指‘有才能、善其事’，侧重于才干与能力，与‘贤’（侧重德行）形成互补，共同指代德才兼备之人。这是古汉语中‘善’的常见义项（如‘善战’、‘善治’），并非单指道德上的善良。