出处与用法资料
示例用法
推诚信士，不恤人之我欺，～，不患权之我逼。 ★晋·陆机《辨亡论下》
详细释义
①逐字解释：量，衡量、考量；能，才能、才干；授，给予、赋予；器，器物，在古代指官职、权力。②整体含义：该成语的意思是根据人的才能和能力大小来赋予他们相应的职位或权力。③引申义：在现代生活中，这个词常被用于描述管理学中的用人原则，强调要客观评价人才的价值，而不是根据主观喜好或外部压力来安排工作，做到人尽其才以提高效率。④感情色彩说明：褒义词，赞扬一种用人公正、客观、科学的政治或管理态度。
成语出处
《荀子·君道》：“论德而定次，量能而授官。”
成语故事
①时代背景：该成语源于战国时期，当时是百家争鸣的时代，思想家们对如何治理国家、如何人才提出了探讨。②主要人物：荀子，战国后期儒家代表人物，其思想兼采儒、道、法精华。③完整情节：荀子在《君道》一文中提出了一套严谨的人才选拔理论。他认为，一个国家想要治理好，首先要根据人们的德行来决定高低次序，然后要根据他们的实际才干水平来分配给他们官职。他主张不能盲目任人，也不能把权力交给不胜任的人。后来，晋代著名文学、政治家陆机在《辨亡论下》中引用了这一思想，并扩展为：推诚信士，不恤人之我欺，量能授器，不患权之我逼。⑤深层寓意：这个故事告诉我们，管理者的核心在于客观与公正。只有考量每个人的能力，让他们放在合适的位置上，才能保证组织的良性运转，避免因为个人偏见或压力导致的混乱。⑤后世影响：量能授器成为中国古代选官用人的重要准则，影响了后世对科举制度和人才选拔的认知。
文化背景
量能授器体现了中国古代儒家思想中关于治国之道的实用主义。荀子作为儒学大家，他不仅强调德行的优先性，更高度重视了才干的客观性。这种思想在古代官举制度和官僚体系中产生了深远影响，反映了中国古代对社会效率和管理公正的双重追求，是古代政治哲学中关于人才配置的雏形。
现代例句
公司在进行年度部门重组时，经理坚持量能授器的原则，确保每一位员工都能在自己最擅长的领域发光。
老师在选拔班干部时，主张要量能授器，根据同学的性格和特长来分配不同的任务。
在古代，一个王朝的兴衰往往取决于是否能做到量能授器，而不是任用唯亲或庸才。
与其让大家盲目忙碌，不如量能授器，让擅长策划的人负责方案，这样工作效率会高很多。
用法详解
①语法功能：在句子中通常充当谓语，表示用人的行为；也可以用作定语描述某种选拔标准。②搭配要求：常与“根据”、“依照”等词连用，如“根据量能授器的原则安排人事”。③适用语境：适用于职场选拔、政治评价、行政管理或在讨论人才培养计划等正式场合。④使用禁忌：不宜用于描述极其私下的情感安排或缺乏客观标准的随性行为。⑤常见误用：人们容易将其误解为简单的“给权力”，而忽略了“量”和“能”这两个核心的客观评估过程。
常见错误
①容易写错的字：容易将“授”错写为“受”或“述”。②容易读错的音：“器”字在此读作qì。③容易用错的场景：不应用来描述完全主观的安排，因为该词强调的是基于“能力”的评估。
近义成语辨析
① 因人施异：侧重于根据人的不同情况采取不同的策略，而量能授器更强调对“能力”的客观评估与职位的匹配。② 各尽其才：侧重于结果，每个人每个人发挥潜力，而量能授器侧重于选拔和分配过程的科学性。③ 识人善任：侧重于能够识别并任用，而量能授器则明确了选拔时具体的量化标准。
英文对照
直译: To assign offices based on ability and capacity. | 意译: To put the right man in the right place. | 英语习语: The right man for the right job.
常见问题
“量能授器”具体是什么意思？
它的核心意思是根据人的才能和能力大小，来赋予他们相应的职位或权力。它强调的是选拔的客观性和岗位的匹配性。
这个成语在古代选官中有什么指导意义？
它被视为一种科学的用人标准，要求统治者不能凭感情或喜好用人，而是必须通过考察人才的实际水平来安排人事。
它和“人尽其才”有什么区别？
“人尽其才”描述的是每个人发挥了自己的能力，而“量能授器”描述的是管理者在选拔和分配时的动作。