释义与用法
成语解释
拔盐，推荐。想盐十个，结果只选得五个。指盐人才不容易。
详细释义
拔十得五这个成语中，'拔'意为选拔、提拔；'十'和'五'是数量词，分别代表十个和五个；'得'意为得到、获得。字面意思是选拔十个人，最终只得到了五个人才。整体含义是指在选拔人才的过程中，即使广罗人才，往往也只能得到一半的合格者，形容识人、选人之难。引申义在现代生活中常用来表达对人才选拔标准的严格，或者感叹优秀人才稀缺，难以凑齐理想团队的情况。该成语感情色彩偏向中性略带褒义，既承认了选拔的难度，也隐含了对被选拔者质量的肯定，强调宁缺毋滥的态度。
成语出处
《新唐书·张九龄传》夫吏部尚书、侍郎，以贤而授者也，岂不能知人？如知之难，拔十得五，斯可矣。”
成语故事
拔十得五的故事源于唐代，记载于《新唐书·张九龄传》。唐朝时期，吏部负责官员的选拔与任命，责任重大。张九龄是唐玄宗时期的著名宰相，以正直、识人著称。当时有人质疑吏部尚书和侍郎是否真的具备识人之明，认为如果真能知人善任，就不该出现选拔失误。对此，张九龄回答道：'夫吏部尚书、侍郎，以贤而授者也，岂不能知人？如知之难，拔十得五，斯可矣。'意思是，吏部的高官都是因贤能而被任命的，难道他们不能识别人才吗？如果识人真的那么难，那么从十个人中选拔出五个真正的人才，就已经很不错了。这段话反映了古代选官制度的严谨与艰难。在科举制度尚未完全成熟的背景下，依靠长官的个人眼光来选拔官员，风险极大。张九龄的这句话，既是为吏部官员辩护，也是道出了人才选拔的客观规律：人才难得，优中选优更是难上加难。这个故事后世常被引用，用来强调在重要岗位上任用人才时必须严格把关，宁可少选，不可滥选。它也成为了中国古代人才观的重要体现，影响了后世对于'伯乐'与'千里马'关系的思考。
文化背景
拔十得五深深植根于中国古代的选官文化。自汉代察举制到魏晋九品中正制，再到隋唐科举制，中国历代王朝都面临如何公平、高效地选拔人才的问题。唐代吏部权力巨大，掌管文官任免，张九龄作为宰相，深知识人之难。这个成语反映了儒家'举贤才'的思想，同时也体现了古人对人性复杂性和识别难度的清醒认识。在古代社会，一个人的德行与才能往往难以通过短期观察完全确认，因此'拔十得五'成为一种务实的选人策略，既不完全否定选拔者的能力，也承认客观局限。这种思想对后世影响深远，成为中国人力资源管理中'重质轻量'传统的源头之一。
成语例句
谓～而可得其半，故匿瑕含垢而求其长致。★宋陈师道《谢胡运使启》
现代例句
这次公司招聘高管，面试了二十多人，最后只录用了两个，真是拔十得五，宁缺毋滥。
重点中学的自主招生竞争激烈的很，往往是拔十得五，只有最具潜力的学生才能脱颖而出。
为了组建这支科研团队，我们考察了上百位候选人，可以说是拔十得五，最终留下的都是精英。
教练在选拔苗子时非常严格，几百个孩子里拔十得五，选出来的几个后来都成了国家队主力。
别抱怨这次项目组成员太少，要知道拔十得五，能保证每个人都是精兵强将就已经很成功了。
用法详解
语法功能上，'拔十得五'通常在句子中作谓语、定语或状语。例如作谓语：'这次招聘真是拔十得五'；作定语：'这是一种拔十得五的选拔机制'。搭配要求方面，常与'人才'、'选拔'、'招聘'、'考核'等词语连用，用于描述筛选过程。适用语境多为职场招聘、学校招生、团队组建等需要严格筛选人才的场合。使用禁忌是不宜用于形容物品挑选或非人才类的筛选，也不适合在强调数量而非质量的语境中使用。常见误用是将其误解为'损失了一半'的负面含义，而忽略了其强调'优中选优'的积极内涵。
常见错误
容易写错的字是将'拔'写成'拨'，两者字形相近但含义不同，'拔'是提拔，'拨'是拨动。容易读错的是将'得'读成'děi'，此处应读'dé'。容易用错的场景是将其用于形容失败率高的情况，而忽略了其'优中选优'的正面含义，误以为是批评选拔效率低。
近义成语辨析
① 百里挑一：指在一百个人中挑选出一个，形容人才极其难得，程度比'拔十得五'更深，强调稀缺性而非选拔过程的损耗。② 沙里淘金：比喻从大量材料中选取精华，侧重于筛选过程的艰辛和结果的珍贵，与'拔十得五'都有筛选之意，但前者更强调去粗取精的过程。③ 宁缺毋滥：宁可缺少，也不要不顾质量贪多凑数，这是'拔十得五'背后的指导思想，前者是态度，后者是结果描述。
英文对照
直译: Select ten and get five | 意译: Only half of the candidates turn out to be qualified | 英语习语: Few and far between（形容稀少难得）
常见问题
拔十得五和拔十失五有什么区别？
拔十得五强调的是选拔成果，虽然只得到一半，但这五人是精华，带有肯定意味；而拔十失五侧重于损失，指十个人中有五个不合格，带有批评或遗憾的色彩。两者角度不同，前者重在'得'，后者重在'失'。
这个成语可以用于形容物品挑选吗？
不太合适。拔十得五专指人才选拔，蕴含对人的德行、才能的判断。用于物品会显得不伦不类，形容物品挑选可用'沙里淘金'或'百里挑一'等成语更为恰当。
为什么张九龄说拔十得五就可以了？
因为古代识人主要靠长官的主观判断，缺乏科学的测评手段，难度极大。张九龄认为，在如此困难的情况下，能从十人中选出五个真正的人才，已经是非常高的成功率了，体现了务实的人才观。
拔十得五是否意味着选拔标准太宽松？
恰恰相反。它意味着标准很严，十个人里只能留下一半，说明淘汰率很高。这反映了宁缺毋滥的原则，即宁愿名额空缺，也不让不合格的人入选，是对质量的坚持。
现代企业招聘中如何应用拔十得五的理念？
现代企业在招聘关键岗位时，往往会面试大量候选人，但最终只录用极少数。这种高淘汰率正是拔十得五理念的体现，确保入职者都是经过严格筛选的精英，从而保证团队的整体素质和战斗力。