释义与用法
成语解释
举荐贤者，任用能人。同进贤任能”。
详细释义
①逐字解释：进，指推荐、举荐；贤，指德才兼备的人；用，指任用；能，指有才干的人。②整体含义：这个成语的意思是举荐贤德的人，并任用有才能的人。③引申义：在现代生活中，这个词常用来形容国家、企业或组织在选拔人才时，坚持唯才是举、能力才是的原则，不看出身、不看门第。④感情色彩说明：这是一个褒义词，表达了对正确用人标准和优秀管理理念的赞赏。
成语故事
①时代背景：该成语源于中国古代的政治思想。在古代封建社会，人才的选拔与任用一直是决定国家兴衰的关键。②主要人物：主要涉及古代历位明君的思想，如汉武帝、唐太宗等。③完整情节：进贤用能这一思想最早见于《汉书·袁术传》等文献。在古代，统治者意识到，治理国家不能依靠少数几个亲信，而是必须在广大的范围内寻找贤才。许多政治家主张打破门第的限制，他们主张只要是符合才德标准的，无论出身如何，都应当被举荐并投入到相应的岗位上。例如，唐太宗在治国时期，极其强调这一点，他通过完善的人才考核制度，选拔了一批如魏征这样的能才，开创了贞观之盛世。④深层寓意：这个故事告诉我们，一个组织的成功取决于对人才的尊重和挖掘，唯有进贤者、用能者，才能实现长久的发展。⑤后世影响：这个成语成为中国古代政治智慧中的核心准则之一，也影响了现代管理学中关于人才配置的理念。
文化背景
进贤用能反映了儒家思想中对“贤者”的重视。在中国古代，由于受门第观念的影响，很多人才往往被埋没，而“进贤用能”理念的出现，实际上是对阶级固化的一种挑战，促进了社会阶层的流动。这种思想体现了中国古代政治中从血缘政治向官僚政治、才干政治的演变趋势。
现代例句
公司在选拔高管时始终坚持进贤用能的原则，这才留住了多位业务骨干。
历史告诉我们，一个强大的国家往往是因为能够进贤用能，让每一个天才都能施展才华。
要实现经济的振兴，必须建立进贤用能的人才机制，为创业提供良好的平台。
用法详解
①语法功能：该成语通常在句中充当谓语或宾语，也可以作为定语来修饰名词。②搭配要求：常与坚持、主张、实行、推行、提倡等动词或助词搭配使用。③适用语境：适用于正式的政论评论、管理学、历史叙述或对古代人才选拔制度的评价中。④使用禁忌：不宜用于描述私下的非正式行为或非正式的口语交流。⑤常见误用：容易将其与简单的“任用人才”混淆，忽视了“进”字所包含的举荐推荐的含义。
常见错误
①容易写错的字：容易将“进”误写为“近”；②容易读错的音：无多音字问题；③容易用错的场景：不要在形容某人办事圆滑、不诚实时使用这个成语。
近义成语辨析
① 唯贤是举：侧重于只选拔德才高的人，比进贤用能更强调“德”的唯一性，带有某种理想色彩。② 人尽其才：侧重于让每个有能力的人都能得到充分的发挥，不一定强调“举荐”这一过程。③ 弯弯曲曲：形容说话或做事不直截了当，与“进贤用能”完全没有逻辑关系，且属于贬义词。
英文对照
直译: Recommend the worthy and employ the capable | 意译: To promote the virtuous and employ the talented | 英语习语: To put the right man in the right place
常见问题
进贤用能和进贤任能有什么区别？
两者意思非常接近，“进贤用能”更侧重于任用这个动作，而“进贤任能”更侧重于结果的匹配，在大多数使用场景下可以通用。
这个成语可以用来形容人的性格吗？
不可以。它通常用来形容一个组织、一个国家或一种选拔标准，而不是用来形容个人的性格特征。
为什么在现代职场也用这个词？
因为现代企业管理同样看重人才的匹配，使用这个词能体现出公司客观、公正、科学的人才管理理念。