释义与用法
成语解释
根据人们的称誉去进用贤能。
详细释义
逐字解释：以：凭借、依靠；誉：名誉、称誉；进：选拔、任用；能：贤能、有才能的人。整体含义：指根据社会或大众对一个人的声誉和好评，来选拔和任用有才干的人才。引申义：在现代生活中，这个词常用来形容科学的人才评价和选拔机制，强调不仅看简历或表面表现，更要参考其社会口碑和同行的认可。感情色彩说明：这是一个褒义词，旨在赞赏一种客观、公正且具有民意基础的人才选拔标准。",
成语故事
以誉进能一语源于古代对选贤制度的探讨。在古代中国，选拔人才不仅有单一的科举或察举，但往往难以发现真正深藏民间的贤才。汉汉时期，儒家思想家强调“德才兼备”，认为一个人的才干水平不仅要看其在任职期间的表现，更要看他在百姓和同行中的口碑。相传记载，古代某些治世的统治者在选拔官员时，往往不盲目听从内部推荐，而是广泛听取民间的评价。这种做法认为，如果一个人在家乡或所处领域内获得了广泛的赞誉，那么此人必然是值得任用的贤能。这种做法打破了权力阶层对人才的垄断，通过“社会声誉”这一道过滤器，确保了那些真正有能力、有德行的人能够进入管理层。这种思想在后世不断演变，成为中国古代政治文化中关于选贤制度的重要智慧，强调了社会评价在人才治理中的决定性作用。
文化背景
以誉进能反映了中国古代政治哲学中“民本思想”的体现。在传统社会，百姓的眼睛被认为是最公正的法官。为了防止选拔过程中的闭门造车和裙带关系，古代贤者引入了社会声誉作为考核标准之一。这与现代管理学中的“36度考核”或“声誉评价”有异曲同工之妙，体现了中国古代对人才选拔公正性的长远追求。
现代例句
公司在选拔新任总监时，决定采取以誉进能的策略，广泛征求了员工在行业内的口碑和反馈。
政府应当建立一套以誉进能的人才评价机制，让真正有才实干的人有施展才华的舞台。
他之所以能获得这个重任，是因为他多年来在业内口碑极佳，这完全是以誉进能的最好体现。
用法详解
①语法功能：该成语在句子中通常作谓语或状语，也可以作为定语修饰政策或原则。②搭配要求：常与“遵循以誉进能的原则”、“坚持以誉进能”等词语搭配。③适用语境：适用于讨论政治治理、企业人才选拔、社会评价体系或选人标准等正式场合。④使用禁忌：不宜用于描述带有主观偏见或唯是的用人行为。⑤常见误用：容易将其与“唯才是举”混淆，但前者强调的是社会声誉的参考价值，后者往往带有贬义色彩，指偏见。",
常见错误
①容易写错的字：容易将“誉”字写成“予”。②容易读错的音：“进”字在此读作jìn，不要读成jǐn。③容易用错的场景：不要将其用来描述那种通过不正关系走后门的选拔行为，因为该词强调的是正面声誉。
近义成语辨析
① 唯才是举：指只根据才能来任用人，但往往带有贬义色彩，暗示不顾德行或主观偏见。② 德才兼备：指人的德行和才华都完备，与以誉进能相比，以誉进能更侧重于“声誉”这一评价依据。③ 闻名招之：指听到名声就去招揽，侧重于行为的过程，而以誉进能侧重于评价的标准。
英文对照
直译: Using reputation to promote the talented | 意译: Appointing the worthy based on their public acclaim | 英语习语: To judge a book by its cover (positive)
常见问题
以誉进能和唯才是举有什么什么区别？
以誉进能是褒义词，强调根据广泛认可的声誉来选拔人才；而唯才是举通常带有贬义，指人只看才华而忽视其他，或带有主观偏见。
在现代职场，这个成语还适用吗？
非常适用。在现代人力资源管理中，通过背景调查、同级评议以及行业内的声誉来选拔高管，这完全符合以誉进能的逻辑。