释义与用法
成语解释
汲引从井里提水，比喻引荐和提拔人才。引荐和提拔人才而忘记了疲劳。
详细释义
汲引忘疲，字面意为从井中汲水引荐人才而忘记疲倦。逐字看：'汲'，本义为从井中打水，引申为汲取、引取；'引'，有引导、提拔、推荐之意；'忘'，忘记；'疲'，疲劳、疲倦。整体含义是形容一个人热衷于发现、推荐和提拔有才能的人，孜孜不倦，毫不顾及自身的辛劳。其引申义在现代多用于赞美那些在人才选拔、培养和举荐方面投入巨大热情与精力，不辞辛劳的领导者、导师或前辈。它体现了一种无私的伯乐精神和对人才资源的重视。感情色彩为鲜明的褒义，是对人品的极高赞誉。
成语出处
唐·骆宾王《上衮州刺史启》汲引忘疲，奖题不倦。”
成语故事
此成语出自唐代初年诗人骆宾王的《上衮州刺史启》。骆宾王，初唐四杰之一，才华横溢但仕途坎坷。此启是他写给一位衮州刺史的求职信，旨在寻求引荐。唐代实行科举与荐举并行的选官制度，士子若获高官显贵提携，往往能更快步入仕途。在启文中，骆宾王以谦卑而恳切的笔触，极力赞颂这位衮州刺史'汲引忘疲，奖题不倦'的品德，意即对方乐于并持续不断地从各处搜寻、提拔贤才，且乐此不疲。骆宾王以此恭维对方，同时也委婉表达了自己渴望被识拔的心愿。这篇启文展现了初唐时期士人阶层对'伯乐'的期待与推崇，以及'得人者兴'的社会共识。故事深层寓意在于：治国安邦，人才为要；而真正的明达之士，必以举荐贤才为己任，不惮辛劳，此乃功德无量之举。后世引用此成语，多沿此褒义，用以称颂那些在人才发现与任用上不遗余力的仁人志士。
文化背景
此成语深深植根于中国古代的荐举制度与士人文化。自汉代察举制始至隋唐科举制成熟，官方与私人举荐始终是人才进入仕途的重要途径。'汲引'一词，既指从井中汲水的物理动作，更隐喻从民间、下层或困顿中'汲'取人才，使之'引'上身阶，充满 imagery。骆宾王作为初唐寒门士子的代表，其文风激昂，此语既是对权贵的期许，也反映了整个时代对打破门第、广开才路的呼唤。成语承载了中国传统文化中'为公荐才'的理想，与'内举不避亲，外举不避仇'等理念相通，是评价官员德才的重要标尺之一。
现代例句
老厂长一生汲引忘疲，经他手提拔的技术骨干如今已是行业领军人物。
王导师汲引忘疲，二十年间向国内外顶尖学府推荐了近百名优秀博士生。
基金会理事长汲引忘疲，四处奔波为贫困地区寻找和培养青年公益领袖。
作为HR总监，她始终秉持汲引忘疲的理念，不放过任何一个可能为公司带来新血液的渠道。
张教授有个特点，就是汲引忘疲，但凡遇到有潜力的年轻人，总要设法帮他们争取机会。
用法详解
该成语在语法上通常作谓语或定语，也可充当主语或宾语。例如作谓语：'他汲引忘疲，为国家发掘了大量人才。'作定语：'一种汲引忘疲的精神。'常用搭配有'具有/秉持/发扬汲引忘疲的精神'、'汲引忘疲地（做某事）'。适用语境较为正式，多用于书面语或正式演讲，赞颂在组织管理、学术传承、干部选拔等领域中，积极主动、持之以恒地举荐贤能的行为。使用禁忌在于，它一般不用于自我评价，因带有谦逊与奉献色彩，自称易显夸饰；也不适用于描述带有功利目的或被迫的荐才行为。常见误用有：误写为'汲引忘皮'；误解其意为'汲汲于引荐而最终疲惫'，忽略了'忘'字所强调的忘我、持续状态；或用于形容个人求职的急切，混淆了荐人者与求职者的角色。
常见错误
① 易错字：'汲'字易误写为'吸'或'极'，需注意左边为'氵'，右边为'及'。② 易错读音：'汲'读jí（第二声），非xī；'疲'读pí（第二声），非bì。③ 误用场景：常被误用于形容自己求职心切或努力争取机会，如'他汲引忘疲地投递简历'，这是混淆了'荐人'与'求荐'的主客体。正确用法主语必须是推荐他人者。
近义成语辨析
① 求贤若渴：此成语强调对人才的迫切渴望与虔诚态度，如口渴思饮，侧重主观意愿的急切。'汲引忘疲'则更突出荐才行动上的持续性、不辞劳苦，侧重实践行为的持久。前者多形容君主、领袖或单位对人才的重视心理，后者多具体描述荐举者的工作状态与奉献精神。② 知人善任：强调能准确识别人的才能并给予恰当职位，核心在'识'与'任'。'汲引忘疲'核心在'荐'与'勤'，侧重于推荐的动作与热情，不一定涉及后续的任用。③ 伯乐相马：比喻善于发现、识别人才。'伯乐'是专指，'汲引忘疲'是泛描述荐才者的普遍精神状态，后者范围更广，且更强调'不倦'的持续性。
英文对照
直译: to draw water (for others) and forget fatigue (metaphor for tirelessly recommending talents). 意译: to spare no effort in discovering and promoting talented people; to tirelessly recommend and nurture talents. 英语习语: to be a tireless talent scout; to go to great lengths to find and foster capable people.
常见问题
成语'汲引忘疲'的确切出处是骆宾王的哪篇文章？
出自骆宾王的《上衮州刺史启》。这是一封他写给兖州（唐时或作'衮州'）刺史的求职信，启文中以'汲引忘疲，奖题不倦'赞颂对方乐于荐才的品德。
骆宾王写这篇启文时处于什么人生阶段？
此启文作于骆宾王早年仕途失意之际。他虽有才名，但未能通过科举直接入仕，故广泛投书干谒（拜见权贵以求引荐），此文即为其中之一，体现了他渴望被识拔的迫切心情。
'汲引忘疲'与'求贤若渴'在用法上主要区别是什么？
核心区别在于侧重点：'求贤若渴'侧重形容（通常是上位者）对人才的强烈渴望心理；'汲引忘疲'侧重描述（荐才者）推荐人才的具体行动和持续不倦的状态。前者重'心'，后者重'行'。
这个成语在现代语境中是否适用？
完全适用。它常用于正式场合，赞美企业领导、学术导师、组织负责人等不遗余力发掘、培养和举荐后辈或人才的行为，如'公司董事长汲引忘疲，建立了完善的人才梯队'。
'汲引忘疲'可以用于自我评价吗？
通常不建议。该成语含有谦逊与奉献的褒奖意味，多用于评价他人。若用于自述，易有自夸之嫌，不如用'不遗余力'等中性词。